À la suite du scandale Orpéa, il n’est pas un mois où un scandale similaire ne soit dénoncé dans les Ehpad. Le fait est que ce n’est pas nouveau car souvenons nous lors de la canicule de 2003 durant laquelle quelques 15000 personnes âgées sont mortes durant cet été meurtrier. Aujourd’hui nos aînés sont encore les victimes de la loi du profit qui est la caractéristique principale de ces établissements.

De plus les personnels sont confrontés à la fois à la pingrerie des directions et à leur grande conscience professionnelle, qui est leur point faible sur lequel les directions jouent. La culpabilisation en est un des aspects. Ce qui explique, en partie, les démissions massives dans le secteur du médico-social. Pour tout un chacun la santé n’est nullement une marchandise ! Le capitalisme lui transforme toutes les choses en marchandises destinées à être vendu avec le profit maximum, en contradiction avec l’éthique des professionnels de la santé.
Dans l’Aude après la polémique sur l’Ehpad de Quillan où un collectif a dénoncé des pratiques scandaleuses, maintenant c’est à l’Ehpad « la Tramontane » du groupe « Colisée », à Leucate où un énième scandale a éclaté !
Panel des pratiques scandaleuses dénoncées par des personnels, actifs et démissionnaires :

 Restrictions alimentaires (budget 4 à 5€) pour les 5 repas et collations ; le soir les résidents, et selon leur fortune, n’auraient qu’une tasse de soupe ?!

 Les couches ou protections avec changements continuels de fournisseurs (pour en baisser le prix d’achat) avec une baisse de qualité, et le protocole en place interdit que ces couches soient changées plus souvent. On imagine les conséquences hygiéniques pour nos aînés !

 Literie, les draps ne seraient changés qu’en cas de « grosses tâches » car un quota journalier est imposé ! Donc problèmes de stock de draps propres ou de commande !

 Toilettes, habillages et changements de draps chronométrés à 12 minutes !
 Le ménage chronométré de 8 à 11 minutes. Avec un exemple vu par un témoin deux personnels ont effectué 43 toilettes de résidents : ça ressemble à du toyotisme* !

 Hygiène les personnels ont du utiliser des gants en polyéthylène (ceux qu’on trouve près des pompes à essence) durant la crise du covid-19 ! Et les personnels non-vaccinés ou prêts de l’être ont été contraint de porter une surblouse rouge !

 Évidemment en corollaire, les conditions d’exercice du travail se sont dégradées, avec des pressions injustifiées, du harcèlement moral, des menaces et le sous-effectif chronique, des embauches, quand il y en a, « au rabais », et encore, des réalisations obligatoires d’actes médicaux, poses de pansements etc. par des personnes non habilitées !
Il en découle que la direction fait faire tout au rabais, et pourtant le coût moyen d’une chambre pour un résident s’élèverait à 3000€ par mois !, une paille !
Force est de constater que la direction, se couvre, et nie ! Comme c’est facile ; comme est facile de se retrancher derrière la loyauté due au patrons par les salariés, facile de se retrancher derrière le secret professionnel ! En attendant nos »vieux », à qui nous devons le maximum d’attention et de soin, paient au propre comme au figuré les conséquences des lois économiques du système et qui touchent les établissements de santé et de retraite !
Mais qu’attendre de l’ARS, organisme qui applique scrupuleusement les lois, décrets et consignes du gouvernement, qui participe au démantèlement de l’hôpital-public, de la santé publique en vue de sa privatisation ; privatisation aux seuls bénéfices des grands groupes privés soi-disant médico-social, en fait des usines à profits privés !

Notre campagne « pour la santé » apporte tout son soutien fraternel et de classe aux salariées car majoritairement des femmes, les premières de corvées, dans leur lutte consciente contre des pratiques injustifiables dans les établissements de santé, de retraite.

Le PCRF a engagé cette campagne « pour la santé, gratuite et pour tous » dans le cadre d’une campagne générale « Accusons le capitalisme », campagnes actives pour mobiliser non seulement les personnels soignants du médico-social, et aussi la population afin d’imposer d’autres choix de société par des luttes nécessaires. La campagne électorale pour les législatives, à la suite des présidentielles, doit être le moment propice pour porter haut les revendications tant des personnels du médico-social, comme celles du peuple travailleurs. Luttes pour plus de moyens matériels et en personnels tant en métropole qu’en Outre-mer, luttes pour que la santé ne soit plus une marchandise, et pour des établissements de retraites de qualité à bas coût pour les retraités et leurs familles, pour la création d’un service public des établissements de retraités, pour la socialisation de ce besoin populaire. C’est le programme politique que porte le PCRF auprès des travailleurs.

*toyotisme : stratégie d’entreprise visant à ce que les travailleurs s’ingénient à l’amélioration toujours plus continue de la qualité du travail, de contrôler ce travail à tous les stades, l’accentuation de la polyvalence bouche-trou, la mise en concurrence et endoctrinement des collègues au nom de « l’esprit d’entreprise », autant dire l’augmentation sans fin des cadences de l’exploitation des travailleurs.